Outplacement
Ook na jarenlange trouwe dienst bij je werkgever kan ook voor jou het moment komen om gedwongen afscheid te nemen. Je vertrouwde omgeving valt weg. Wil je liefst verder in hetzelfde soort werk? Of grijp je je kans om dit moment te gebruiken om iets heel anders te kunnen gaan doen?
Voor wie?
Ik heb jarenlang ervaring als manager in de corporate high tech en startup wereld. Voor executives uit die wereld ben ik dan ook vaak een vertrouwd gesprekspartner.
Hoe ziet een traject eruit?
Een outplacementtraject kent drie fasen:
- zelf kennen: verdiepen van je zelfkennis aan de hand van een assessment en coachgesprekken. Wie ben je? Wat liggen je kwaliteiten? Wat zijn je waarden? Hoe congruent ben je?
- zelf kiezen: Wat past werkelijk bij jou? Waar liggen je kansen? Hoe profileer je je?
- zelf sturen: Hoe bereik je wat je wilt? Coaching op die aspecten die je nodig hebt om van je volgende carriërestap een succes te maken.
Een outplacement coaching traject kent min of meer dezelfde elementen als een carrière coaching traject, maar omdat ontslag soms onverwacht komt heb je meestal wat meer tijd nodig om jezelf te herwaarderen. We helpen ook concreet met het zoeken naar een nieuwe functie. Daarom duurt dit traject meestal langer.
Partners
Outplacement coaching voer ik uit onder de paraplu van Triceps – developing talents, improving business. Zo kunnen we de juiste experts inzetten die nodig zijn voor jouw traject.
