Maatwerk: the best of many worlds
Stap voor stap naar een doel
Veranderingen en innovaties gaan stap voor stap. Verschillende werelden gebruiken verschillende modellen om handen en voeten geven aan de fasering ervan. Soms zijn die lineair, werkend van begin tot einde, zoals Projectmatig Werken voor projecten, Product Creatie Proces en Design Thinking voor de ontwikkeling van producten en diensten en Bell Mason voor corporate venturing. Andere benadrukken juist de cyclus van verandering, zoals de Deming Cyclus (PDCA) voor kwaliteitsverbetering en de Creatiespiraal voor persoonlijke doelen. SketchBoard heeft ervaring in al deze werelden en smelt, afhankelijk van de vraag, de beste elementen uit al deze modellen samen.
5 dimensies van talenten
Grote veranderingen zijn nooit eendimensionaal. Succes vraagt een palet van kwaliteiten. Diepgevoeld verlangen vormt vaak het begin. Creativiteit geeft zicht op opties, waaruit analyse en gevoel de beste selecteren. Met moed en volharding komt het resultaat tot stand. SketchBoard hanteert haar eigen 5H5D model om de juiste talenten op het juiste moment aan te spreken. Lees hier meer over het 5H5D model.
Transformeren op maat via 5 talenten
Verandering gaat in fases en vraagt een combinatie van kwaliteiten. Al deze talenten zijn essentieel, maar ze kunnen elkaar óók in de weg zitten. Bijvoorbeeld, als je brainstormt over nieuwe opties is het verstandig om je kritisch vermogen even in te perken. In elke fase van een veranderingsproces is een andere mix van talenten nodig. Voor individuen betekent dat soms om bewust sommige kwaliteiten even te parkeren en andere juist aan te spreken. Het kan zijn dat hulp vragen van anderen daarbij handig is. Voor teams en organisaties is het slim om de juiste personen op het juiste moment aan het roer te zetten. Een vast recept bestaat niet. Ieder mens, iedere organisatie en iedere situatie is uniek en daarom is elk traject maatwerk.
